Qanday yaxshi rejissyor bo'lish kerak

Rejissor bo'lish oson ish emas. Nihoyat yo'naltirish imkoniyatini topganingizdan so'ng, siz yakuniy mahsulot uchun qat'iy javobgarsiz. Ba'zida bu sizni hayajonga solishi mumkin, ammo esda tutingki, yakuniy maqsad ishlab chiqarish eng yaxshi bo'lishi mumkin.

Ishtirokchilarni tashkillashtirish

Ishtirokchilarni tashkillashtirish
Qaysi pyesani tayyorlamoqchi ekaningizni hal qiling. Rejissor sifatida siz aytmoqchi bo'lgan narsalaringizni tomoshabinlarga etkazish uchun eng mos keladigan pyesani topishga harakat qilasiz. Spektaklning ijtimoiy, axloqiy yoki axloqiy masalalarga bo'lgan munosabatingizni aks ettirishi va tomoshabinlar siz aytmoqchi bo'lgan narsani tushunishi muhimdir. Agar siz pyesani topsangiz yoki o'zingiz o'zingiz yozgan bo'lsangiz, tomosha qilish vaqti keldi.
Ishtirokchilarni tashkillashtirish
Tekshiruvlarni bajaring. [1] Endi siz kimning rolini o'ynashni tanlashingiz kerak bo'lgan joyda turibsiz. Sizda yaxshi aktyorlar kam yoki juda ko'p bo'lgani uchun bu qiyin tanlov bo'lishi mumkin. Birinchisida bo'lsa, mashq qilish uchun ko'p vaqt sarflash kerak bo'ladi; Ikkinchisida sizda hashamatli muammo bor, chunki ba'zi aktyorlar biroz ko'proq xo'rsinishgan, chunki ular katta qismini istashgan va bittasini yaxshi ishlatishgan. Shunga o'xshash daqiqalarda, xafa bo'lganlarga ular yaxshi aktyorlar ekanliklarini, lekin sizning so'zingiz qat'iy ekanligini eslatish yaxshi bo'lar edi. Bu to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish usulidir va uni juda qo'pol deb hisoblash mumkin, ammo muloyimlik bilan olib tashlanganingizda, halollik bilan aktyorlarning hurmatini qozonishingiz mumkin.
  • Tinglov o'tkazganingizda, ma'lum aktyorlar o'rtasida kimyo uchun ob-havoning ochiqligini unutmang. Ularni jismoniy va og'zaki ravishda birga sahnada bo'lishlarini talab qiladigan rollarda namoyish etish siz uchun katta foyda keltiradi.
Ishtirokchilarni tashkillashtirish
Repetitsiyalarni tashkil qiling. Siz oxir-oqibat mashq qilishni boshlaganingizdan so'ng, avval qoidalaringizni va aktyorlar qanday ishlashini tushuntirishingiz kerak. Siz bilan ishlashdan oldin ularning ba'zilarida faqat bitta direktor bo'lishi mumkin va ma'lum birga o'rganib qolgan . Boshidanoq siz ishlaydigan ma'lum bir usulga ega ekanligingizni va ma'lum qoidalar mavjudligini aniqlang. Tercihen, bu qoidalar oddiy. Masalan: kontsentratsion mashqlar paytida aktyorlarga gapirish taqiqlanadi. Bu aniq ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, ba'zida siz bilan ishlaydigan hayajonli guruhingiz bo'lishi mumkin. Bunday guruh uchun qattiq kemani saqlash foydali bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, siz ishlab chiqarishda o'z hissangizni jiddiy qabul qilayotganingizni va bu sizga ko'proq hurmatga sazovor bo'lishingizni ko'rsatadi.
  • Agar siz tajribasiz aktyorlar bilan ishlayotgan bo'lsangiz, mashg'ulot lageri yoki boshqa oqshomlar kabi boshqa tadbirlarni tashkil qilish siz uchun ham, aktyorlar uchun ham juda foydali bo'lishi mumkin. Siz ular bilan bir oz ko'proq tanishasiz va yoqimli suhbatlar chog'ida ular sizning Bogart emasligingizni bilib, ular sizga ishongan bo'lishi mumkin. Shuningdek, bu aktyorlaringizga diqqat markazida bo'lishni talab qilmaydigan muhitda bir-biri bilan tanishish imkonini beradi.
  • Ishlab chiqarish bo'yicha menejeringiz ko'pi bilan, agar bo'lmasa ham, mashg'ulotlarga qatnashayotganiga ishonch hosil qiling. Ular sizga kerak bo'lgan rekvizitlar haqida o'z vaqtida bilishlari kerak, shunda ular sizning ishlab chiqarishingiz teatrlarga tegishga tayyor bo'lganda ularni o'sha erda bo'lishlarini ta'minlaydilar.
  • Har bir mashg'ulotning boshida aktyorlaringizga kontsentratsion mashqlarni bajarishga ruxsat bering. Bu ularni oldinda turgan ishlarga yo'naltiradi. Konsentratsiya mashqlari yonida, vokal va jismoniy mashqlar, shuningdek, isish sifatida juda foydali.

Spektakl

Spektakl
Yo'naltirishga bo'lgan yondashuvingizni ko'rib chiqing. Masalan, har bir sahna oldidan aktyorlarga nima qilishni xohlayotganingizni ayting. Turli xil yondashuvlar yordamida cheksiz izlanishning oldini olasiz, qaysi birini tanlayotganingizni bilmoqchi bo'lsangiz. Albatta, bu hamma uchun mos kelmasligi mumkin bo'lgan yo'naltirish uslubi. Tajriba ishlab chiqarish ham katta foyda keltirishi mumkin. Oxir-oqibat, bu siz ishlayotgan o'yin turiga va siz ishlayotgan aktyorlarga, shuningdek shaxsiy xohishingizga bog'liq.
  • Sahnaning oxirida blokirovka, o'tkazib yuborilgan chiziqlar yoki juda sekin yoki juda tez sodir bo'ladigan narsalar haqida umumiy izoh bering. Har bir aktyorga sahna yasaganidan so'ng, ehtimol ularning tana tili yoki sahnadagi boshqa aktyorlar bilan o'zaro munosabatlari to'g'risida alohida izoh bering. Buni qilganingizdan so'ng, sahnada bo'lmagan aktyorlarga o'z fikrlarini gapirishga imkon bering. Ular sizning qo'shimcha ko'zlaringiz va quloqlaringiz bo'lib, ular siz o'tkazib yuborgan narsalarni payqashlari mumkin.
Spektakl
Sizning ishlab chiqarishingiz sahnaga chiqish vaqti kelganidan so'ng, keskinliklar ko'tarilishi mumkin. Bu siz va sizning aktyorlaringiz orasida bo'lishi mumkin, yoki ularning orasida yoki ishlab chiqaruvchilar ekipajida odamlar o'zlarining rekvizitlariga qanday munosabatda bo'lishlari mumkin. Siz har kimga kerak bo'lganda katta barmoqlaringizni va pep-talklarni berishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu siz haqiqatan ham qanday yaratilganligingizni ko'rsatganingizda. Yaxshi rejissyor hatto katta stress paytida ham qo'llab-quvvatlovchi va professional bo'ladi, va tomosha kechalari ham o'sha davrlarning bir qismidir.
  • O'zingizni xotirjam va nazoratda tuting. [2] X Tadqiqot manbasi Spektakllar tugaganidan keyin shamollatish yaxshi, lekin oldin yoki davomida emas. Agar kiyinish mashqlari paytida biron bir nosozlik yuz bersa ham, atrofingizdagi odamlarga ularga qattiq ishonishingizni ko'rsating. Bu ularni yaxshi his qilishlariga yordam beradi va shuning uchun yaxshiroq ishlashadi. Bundan hamma foyda oladi.

Shoudan keyin

Shoudan keyin
Tomosha oxirida aktyorlaringiz bilan birga egilib mashq qiling. Ayniqsa, agar ular sahnada yangi bo'lsa, kim birinchi bo'lib sahnaga chiqishini va kimga ergashganligini belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, o'rtada turgan kishi, yonida turgan ikki kishining qo'llarini siqish kabi kamonni boshlash uchun signalni o'ylayotganiga ishonch hosil qiling, shunda ular bu narsani bosh egish vaqti kelganligini biladilar. Spektaklni egri kamon bilan yakunlash achinarli bo'lardi.
  • Siz ushbu marosimga faqat yakuniy chiqish oxirida qo'shilasiz.
Shoudan keyin
Tomosha tugagach, barchani yaxshi bajarilgan ish bilan tabriklang. [3] Bu, ayniqsa, so'nggi chiqish paytida juda muhimdir. O'zingizning aktyorlaringizni, ishlab chiqarish ekipajini va texnik xodimlarini yaxshi ishlashlari bilan mamnun qiling. Buni qilishdan oldin yoki keyin ham, tinglovchilar bilan fikrlarini bilish uchun suhbatlashing. Axir, ular siz muloqot qiladigan odamlardir. Ular sizga o'ylamagan va keyingi spektaklni boyitadigan tushunchalar bilan ta'minlashlari mumkin.
Shoudan keyin
Konstruktiv fikrga o'ting. [4] Agar tinglovchilaringizdan sizga berilgan maslahat foydali bo'lsa, bu haqda aktyorlaringizga ayting. Ayniqsa, agar sizning mahsulotingiz bir nechta spektakllarga ega bo'lsa, bu siz uchun ham, ular uchun ham foydalidir. Keyingi spektakl oldidan hamma o'z vaqtida kelishiga ishonch hosil qiling, shunda siz ular bilan turli xil sahnalarni ko'rib chiqishingiz va nima yaxshi va nima bo'lmaganini aytib berishingiz mumkin. Ishlab chiqarish - bu barcha ishtirokchilar uchun o'quv jarayoni va ikkita chiqish bir xil emas.
  • Tomoshabinlar har oqshom bir-biridan farq qiladi va bir kechada yaxshi ishlaydigan narsalar boshqa kechada tomoshabinlardan bir xil fikrga ega bo'lmasligi mumkin. Bu ular yomon narsalar degani emas, bu shunchaki tomoshabin dinamikasi bilan bog'liq: ba'zi tomoshabinlar jismoniy harakatlarni afzal ko'rishadi, boshqalari og'zaki sparringni afzal ko'rishadi.
Odamlarga nima qilish kerakligini aytganda, men qanday qilib direktor sifatida ko'proq ishonchga ega bo'lishim mumkin?
Baqirmang - bu siz boshqarayotgan odamlarga o'zlarini hurmat qilmasliklarini ta'minlaydi. Ularni do'st sifatida tasavvur qiling, ular sizdan "mas'ul" bo'lishdan ko'ra aktyorlik texnikasi bo'yicha sizning maslahatingizni so'rashadi. Fikringizni o'zgartirish aktyorlar / qo'shiqchilar / va boshqalar bilan bo'lgan munosabatingizni o'zgartirishga yordam beradi, bu esa o'z navbatida ularning hurmatini qozonib sizga ishonch bag'ishlaydi.
Rejissorning roli qanday?
Rejissyor odatda aktyorlar nima qilishini va qaerda ishlashini tanlaydi va tanlaydi.
Xabarni etkazishda rejissyorning roli bormi yoki haqiqatan ham hikoya aytib berayotgan sahnadagi aktyorlarmi?
Ikkalasi ham. Rejissyor bu voqeani hayotga olib kirgan shaxs, aktyorlar esa sehr-jodu bilan ozgina olib kelishadi.
Bolaligimda qanday tayyorgarlik ko'raman?
Do'stlaringiz bilan ssenariy yozishni va filmlar tayyorlashni boshlang. Bundan tashqari, ko'plab filmlarni tomosha qilish va nima yaxshi deb o'ylasangiz va nimalarga ahamiyat bermasangiz, shunda yaxshi fikr. Bu sizga ko'nikmalar va o'zingizning uslubingizni rivojlantirishga yordam beradi.
Mening ishlab chiqarish guruhim to'g'ri loyihani tanlayotganini qanday bilsam bo'ladi?
Ular tanlagan boshqa imkoniyatlar haqida o'ylang va mavjud imkoniyatlar bilan taqqoslang.
Agar menda rejissyorlik tajribasi bo'lmasa, qanday qilib yaxshi direktor bo'la olaman?
Fikrlaringizni taqdim etishdan oldin ularni tartibga soling. Men hozir to'rtinchi rejissyorlik tajribamda va ko'pchilik amaliyot bilan bog'liq, ammo agar menda biron bir narsa bo'lsa, men bu haqda birinchi marta bilardim. Agar siz uyushgan bo'lsangiz va o'z tasavvuringizni bilsangiz, uni oldindan yig'ib qo'ysangiz, uni aktyorlar va prodyuserlar guruhiga etkazish osonroq bo'ladi. Va tanqidga ochiq bo'ling. Bu sizning birinchi marta tashrif buyurishingiz, va har qanday hurmatli maslahatlarga e'tibor berishga arziydi.
Har doim ishtirok etgan barcha odamlarni tinglashni unutmang va ularni savol va g'oyalariga murojaat qilishga undang.
Rejangiz bor! Teatrning qaysi yo'nalishi uchun bu muhim ekan, uni bir lahza ajratib qo'yishga arziydi. Qo'rg'oshiningiz sizga muammo beryaptimi? Agar kerak bo'lsa, uni yuborib yuborishingiz mumkin, shuning uchun sizda kam miqdordagi o'quvchi borligiga ishonch hosil qiling. Sizga kerak bo'lgan ba'zi rekvizitlar ishlash vaqti kelmasligi mumkin deb qo'rqyapsizmi? Buning ustida ishlash uchun boshingizda zaxira nusxasini saqlang. Har doim: rejangiz bor.
Doim halol bo'ling. Albatta, bu sizning oldingizga kimningdir qanday qilib qilganliklari to'g'risida halol fikr bildirish uchun shafqatsiz so'z bilan o'ldirilishini anglatmaydi. Bu nimani anglatadi, siz ularga eng yaxshi fikr-mulohazalarni bildirishingiz kerak. Har doim ularga ijobiy fikrlar bildiring, chunki biror narsa hech qachon 100% toza yomon bo'lmaydi.
Agar siz o'zingizning aktyorlaringiz bilan birga prodyuserlarsiz yoki tomosha qilish uchun qo'shilishni istagan yaxshi odamlarsiz yolg'iz bo'lishingiz kerakligini his qilsangiz yopiq repetitsiyalar . Ayniqsa, boshida, siz birinchi marta rejissor sifatida ishlayotganingizda va / yoki aktyorlar bilan yaxshi tanish bo'lmaganingizda, bir-biringiz bilan tanishishingiz juda muhimdir. Agar odamlar keyinchalik sizga qo'shilmoqchi bo'lsa, bu muammo bo'lmasligi kerak. O'zingizning aktyorlar bilan aloqa qilishdan qo'rqmang, ular avval sizdan ruxsat so'rashlari kerak. Axir, bu mashg'ulot emas, choy ichish emas va sizga hamma vaqt kerak bo'ladi.
Sizning o'yiningiz bilan shug'ullanganlarga minnatdorchilik bildirganingizda har doim ishlab chiqarish jamoasi va texnik xodimlarini eslab turing. Ishlab chiqarishingiz tugagach, ularga gullar yoki minnatdorchiligingiz belgisini bering. Bu odamlar, siz kabi, sahnada emas, ammo muvaffaqiyatli ishlab chiqarish uchun juda muhimdir. Ularga ham minnatdorchilik bildiring va ularni aslo qabul qilmang.
Aktyor va aktrisalaringiz bilan muzni sindiring. Jismoniy va aqliy zo'riqishni buzish uchun ishonchli mashqlarni sinab ko'ring va qolgan zo'riqishlardan xalos bo'lish uchun birgalikda filmga borishga harakat qiling. Umuman olganda, sizning aktyorlaringiz etukroq bo'lib, sizni hurmat qilishadi.
Jurnalni saqlang. Ushbu jurnalda siz ishlab chiqarishni davom ettirish uchun qilgan barcha ishlaringizni kuzatib borasiz. Bunga mablag 'olishga harakat qilish, ssenariyni tahrirlash bo'yicha ishlar, aktyorlarni topish, mashg'ulotlarga yozuvlar kiritish, o'z nomingizni kiritishingiz mumkin. Siz duch kelgan muammolarni yoki boshqalar tomonidan sizga berilgan yoki o'zingiz tomonidan berilgan yaxshi maslahatlarni yozish foydali bo'ladi. Biror narsani yozib olish, ularni aniqlashtirishga yordam beradi va siz yillar o'tib uni o'qib tugatishingiz mumkin va siz aytgan fikrlaringizdan hayron qolasiz va o'z xatolaringiz ustidan kulasiz. Sizga foydali yoki kulgili deb topilgan mashqlarni, quyma yoki ahmoqona latifalar a'zolari o'rtasida sodir bo'lgan narsalarni qayd etish yaxshi joy.
To'g'ri, ammo hurmatli bo'ling. Aktyorning ijodi haqida fikr bildirsangiz, ularni tushirishni anglatmasligini ko'rsating. Biroq, siz ular bilan halol bo'lishingiz kerak. Siz kabi aktyorlarga ega bo'lish uchun yolg'on gapirish sizni sifatli va donolikka olib bormaydi. (Quyidagi birinchi ogohlantirishga qarang.)
Teatr taqdim etadigan yorug'lik va boshqa ko'plab imkoniyatlarni unutmang! Agar siz o'zingizning ko'pgina mashqlaringizni teatr tashqarisida texniksiz o'tkazsangiz, har safar aktyorlar sahnani o'ynaganda: "Yorug'lik nimaga o'xshaydi? Qanday ovoz effektlari kerak?" Bu ahmoqona yoki ravshan bo'lib tuyulishi mumkin, ammo hayratlanarli darajada bu narsalar haqida unutish juda oson va siz yoritish bo'yicha mutaxassisning savollariga siz javob berolmaysiz. Havaskor sifatida uchrashishdan saqlaning va rejangiz bor!
Turli aktyorlarning kuchli tomonlariga qarab ishlang. O'zingizning dramaturgingizga nimani etkazmoqchi ekanligingizni ayting yoki u nimaga tayyorligini biladi.
Kichik rollarning ahamiyatini ta'kidlang. Stanislavski tomonidan tez-tez tilga olinadigan "Kichik qismlar yo'q, faqat kichik aktyorlar" iborasi haqiqatdir, ya'ni har bir qism syujet uchun o'z ahamiyatini beradi va shuning uchun juda muhimdir. Kichik qismlarga ega bo'lgan aktyorlar sizga katta qism olish umidida sizning oldingizga kelganlarida, ularni ishlashga majbur qilishlari kerakligini hech qanday noaniq shartlarda ularga tushuntirishga erkin bo'ling. Ijobiy eslatma qo'shib ko'ring, ular o'zlarining qobiliyatlarini cheklash emas, balki qiyinchilik deb hisoblashlari kerak. Axir, minimal harakatlar bilan sahnada turish juda ko'p narsani talab qiladi va hali ham qiziqarli bo'ladi.
Hech kim siz uchun qaror qabul qilishiga yo'l qo'ymang. Sizdan ko'ra tajribali direktorlarning maslahatlarini ko'r-ko'rona nusxalash oson, ammo hech qachon yakuniy mahsulot sizning javobgarligingiz ekanligini unutmang. Shuning uchun, agar tajribali kimdir sizga haqiqatan ham foydali deb o'ylamagan maslahat bergan bo'lsa, uni ishlatmang!
Siz unga hamma yoqishi mumkin emas. Rejissorlik qilishda oson xato shundaki, sizning aktyorlaringiz sizni har qanday narsadan ko'proq sevishini istashadi. Bu sizning aktyorlarning sizga bo'lgan hurmatini yo'qotishiga yoki agar bunday bo'lmasa, hech bo'lmaganda sizni e'tiborsiz qoldirishi mumkinligiga olib kelishi mumkin. Ba'zida biroz avtoritar bo'lishning yomon joyi yo'q. Axir, agar ishlab chiqarish bema'ni bo'lsa, siz "Tayyor o'yinchoq teatri" dan tashqari biron bir narsani yo'naltirish uchun boshqa imkoniyat topishda qiynalasiz.
seattlearchsep.org © 2020