Yosh ish topshirish uchun murojaat etuvchilar bilan qanday raqobatlashish kerak

Bir paytlar katta va yoshroq abituriyentlar uchun xuddi shu ish uchun raqobatlashish kam uchraydigan hol edi. Biroq, odamlardan odatda ularni malakasini oshirishlari mumkin bo'lgan ishlarni olishni talab qiladigan iqtisodiyot sharoitida, kollejning so'nggi bitiruvchilari ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar bilan bir xil ish joylariga hujjat topshirishmoqda. Yosh mutaxassislar bilan raqobatlashing, o'zingizning kasbiy martaba davomida olgan tajribangiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni namoyish eting.

Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish

Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish
O'zingizni tarbiyalang. Maktabga qaytish yoki mahalliy jamoat kollejida bir necha dars olish haqida o'ylab ko'ring. Siz ilgari ishlagan sohada nima o'zgarganligini bilish va yangi strategiyalarni o'rganish uchun darslar olishingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, o'z bilim va ko'nikmalaringizni kengaytirish uchun yangi mavzu yoki sohada kursni sinab ko'ring. [1]
Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish
Rezyumeni yangilang . Sizning rezyumeingiz sizning yutuqlaringiz va tajribangizni ta'kidlashi kerak. Yosh arizachilar bilan raqobat qilishning eng yaxshi usuli bu sizda yo'qligini namoyish etishdir. O'zingizning karerangizda nimalarga erishganingiz haqida aniq misollar keltiring. [2]
  • O'zingiz olgan har qanday litsenziyalar, mukofotlar yoki professional sharaflarni o'z ichiga oling.
  • O'zingizning rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganib chiqishingizga ishonch hosil qiling, chunki xatolar sizning rezyumeni qoziq ostiga qo'yishi mumkin.
Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish
Yangi texnologiyalar bilan tanishing. Aksariyat kompaniyalar biznesni yuritish uchun ijtimoiy va mobil strategiyalardan foydalanadilar. So'nggi ishingizda o'tkazib yuborgan bo'lishi mumkin bo'lgan yangi platformalar va texnologiyalarni sinab ko'rish uchun bir nechta darslar oling, kitoblar o'qing yoki Internetga ulaning.
Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish
Bozor joyini toping. Minglab ariza beruvchilar bilan raqobat qilishning o'rniga, o'z uyingizni yaratishni o'ylab ko'ring. O'zingizning qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringizni ko'rib chiqing va bozorda ular bilan bog'liq farq borligini aniqlang. Siz o'zingiz bilgan va tajribaga ega bo'lgan narsalarga asoslanib mahsulotni sotishingiz yoki xizmatlarni taklif qilishingiz mumkin. [3]
  • Masalan, o'zingizning karerangizni qurgan sohada maslahatchi bo'lishingiz mumkin.
Ko'nikmalaringizni yangilash va namoyish etish
Kuchli aloqa ko'nikmalarini namoyish eting. Globallashuv kommunikatsiyani juda ko'p talab qilinadigan mahoratga aylantirdi, shuning uchun siz murojaat qiladigan joyga murojaat qilish imkoniyatini oshirish uchun muloqot qobiliyatlarini ishga soling. Potentsial ish beruvchilarga turli xil odamlar bilan ishlashingiz va ular bilan aniq aloqa qilishingiz mumkinligini ko'rsating. [4]
  • Agar siz ushbu sohada kurashayotgan bo'lsangiz, qobiliyatingizni oshirish uchun ommaviy nutq yoki shaxslararo muloqot kursidan o'ting.

Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish

Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish
Tajribani ta'kidlang. Potentsial ish beruvchilarga sizning yoshingiz va tajribangiz sizni bu ishga yanada kuchli nomzod bo'lishini ko'rsatib bering. Sizni lavozimga mos keladigan tajribani, masalan, rasmli lavozimga murojaat qilishda dizayn bo'limini ilgari boshqarganligini tushuntiring. [5]
Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish
Ishonchliligini namoyish eting. Ish beruvchilar ishonchli, shuningdek kompaniyaga sodiq bo'lgan odamlarni yollashni xohlashadi. Bo'lajak ish beruvchilarga sizning yoshingiz foyda keltirishini tushuntiring, chunki bu sizning imkoniyatingizdan kelib chiqib ishni bajarishga ishonishingiz mumkin. Sizga kompaniyada qolishni rejalashtirganingizni va agar boshqa imkoniyat yuzaga kelsa, kemani tashlamasligingizni ayting - bu yosh abituriyentlarni vasvasaga solish mumkin. [6]
Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish
Moslashishni ko'rsating. Ehtimol siz yosh ishchilarga nisbatan ustunlik bu tayyorlik va ishonch bo'ladi. Yollash menejerlari sizning yosh korporativ madaniyatga, yangi biznes modellariga va boshqa iqtisodiyotga moslashishingiz mumkinligini bilishni xohlashadi. Muammolarni hal qilish qobiliyatiga va tezda o'zgarishga to'g'ri kelgan paytlarga misollar keltiring. [7]
Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish
Ish haqi va imtiyozlar haqida gap ketganda, moslashuvchanlikni saqlang. Agar siz yosh ishchilar raqobatlashadigan lavozimga murojaat qilsangiz, taklif qilingan maosh sizga ko'nikishi mumkin bo'lgan darajada bo'lishini kutmang. Yosh abituriyentlar kamroq ishlaydi. Kamroq pul evaziga qo'shimcha imtiyozlar yoki moslashuvchan jadval asosida muzokara qiling. [8]
Yoshingiz va tajribangizni ijobiy holatga aylantirish
O'zingizning ko'chirish qobiliyatingizni ta'kidlang. Bu sizga ma'lum bir ish bilan chegaralanmagan, ammo ko'plab kasblarda ishlatilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar. Bunga misollar: yozish qobiliyati, etakchilik qobiliyati va boshqalarni rag'batlantirish qobiliyati. Siz shuningdek jamoaning o'yinchisi bo'lishingiz, bir nechta tillarda gaplashishingiz, majburiyatlarni qanday topshirishni bilishingiz yoki vaqtni boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishingiz mumkin. [9]

Bugungi bozorda ish topish

Bugungi bozorda ish topish
Internetda ish qidirish. Siz gazetada avvalgi ish joylarini qidirgan bo'lishingiz mumkin, ammo hozir ko'pchilik ish topish uchun Internetdan foydalanmoqda. Ishga joylashish uchun lavozimlarni topish uchun Careerbuilder, Haqiqatan ham, Monster va Craigslist kabi saytlardan foydalaning. Ba'zi saytlar sizga ish beruvchilarga malakali arizachilarni izlashga imkon berish uchun profil joylashtirishga imkon beradi, shuning uchun bunday bo'limlarni diqqat bilan to'ldirganingizga ishonch hosil qiling.
Bugungi bozorda ish topish
Kontaktlardan foydalaning. Sizning kariyerangizning ushbu nuqtasida, ehtimol, yosh arizachilarga qaraganda, siz tarmoqqa ulanish qobiliyatiga egasiz. Bitiruvchilar uyushmasi, professional tashkilotlar va oldingi ish joyidagi hamkasblaringiz bilan bog'laning. Ular sizga tavsiyalar, ma'lumotnomalar va kompaniyalar va sanoat sohalarini izlashlari mumkin bo'lgan maslahatlar bilan yordam berishlari mumkin. O'z tarmog'ingiz bilan aloqada bo'ling va ulardan zarur bo'lgan narsalar haqida bevosita bo'ling. [10]
Bugungi bozorda ish topish
Ijtimoiy tarmoqlardagi saytlarga qo'shiling. LinkedIn kabi veb-saytlardan ko'plab yollash va yollash menejerlari rezyume ma'lumotlarini tekshirish yoki to'ldirish uchun foydalanadilar. Profilni o'rnating, professional rasm qo'shing va sahifangizni tartibga soling. Bitiruvchilar va oldingi hamkasblar, shuningdek do'stlar va oila a'zolari bilan aloqa o'rnating. Siz ushbu saytlardan potentsial ish beruvchilarga o'z mahoratingizni namoyish etish, shuningdek, yangi lavozimlarni topishda foydalanishingiz mumkin. [11]
Bugungi bozorda ish topish
Kompaniyadagi xodimdan yo'llanma oling. Kompaniya xodimlari tomonidan murojaat qilingan murojaat qiluvchilarning rezyumelari aloqasi bo'lmaganlarga qaraganda ko'proq ko'rib chiqiladi. Siz qo'shilishni istagan kompaniyada ishlaydigan do'stlaringiz yoki bitiruvchilaringiz bilan bog'laning va yo'llanmani so'rang. Agar sizni uyda ishlaydigan kishi tavsiya qilsa, yollash bo'yicha mutaxassislar sizni lavozimingizga qarab tanlashlari mumkin. [12]
Ish qidirayotganingizda o'z sohangizda qoling. O'zingizning sohangizdagi tendentsiyalarga e'tibor berishda davom eting. Bloglarni kuzatib boring, jurnallarni o'qing, tarmoq funktsiyalarida ishtirok eting. Bu intervyu davomida aqlli va ma'lumotli gapirishga yordam beradi.
O'zingizning egoingizni yo'ldan urishga yo'l qo'ymang. Sizdan yoshroq odamlar bilan suhbatlashishingiz va ishlashingiz mumkin. Bu uzoq vaqt davomida ishchi kuchida bo'lgan katta yoshli ariza beruvchiga tuzatma bo'lishi mumkin. Intervyu olayotganda xotirjam bo'ling, shunda ular sizning yoshingiz va tajribangiz darajasida o'zlarini qulay his qilishadi. Sizning etukligingiz aktiv bo'ladi.
seattlearchsep.org © 2020